江西疫情期间工资计算方式及依据

一、江西疫情期间工资计算方式

根据劳动法和劳动合同的规定，江西疫情期间应按法律规定支付劳动者工资。如果单位在封闭期间安排了休假，那么根据休假规定支付工资。如果单位没有安排休假，而是在单位内封闭休息，那么单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果封闭时间超过一个月，那么从第二个月开始，单位应按规定发放生活费。

二、江西疫情期间工资计算的依据

根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，以下是工资计算的依据：1. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。劳动合同到期的，顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束。2. 对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴。企业停工停产一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、疫情影响下的劳动人事争议仲裁

由于疫情影响，当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况下，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按法定时限审理案件的情况下，审理期限可相应顺延。