因疫情不能上班扣工资吗
手心律师网首页
>
法律知识
>
劳动工伤
>
劳动保障
>
工资福利法律知识
因疫情不能上班扣工资吗
点击数:
11
更新时间:
2020-07-21
因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应当给予劳动者必要的假期,企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付。
相关标签:
上班迟到扣工资
疫情期间假工资
疫情假期工资
劳动合同扣工资
复工出现疫情
延伸阅读
广州疫情期间工资计算方法
一、法定节假日上班工资的计算方法
疫情导致劳动者无法正常上班的情况下,企业应如何处理劳动合同
因为疫情而拖发工资违法吗
私人幼儿园疫情不上班有工资吗
劳动保障热门知识
经济性裁员的程序要件
退休离职补偿金的标准
辞职后是否可以当天拿工资
公司经营不善裁员的补偿规定
劳动合同期间辞职的违约责任
新劳动法辞退员工补偿规定是什么
劳动合同法第八十七条规定的赔偿金标准
劳动保障知识导航
工资福利
辞退解雇
工伤赔偿解决方案
河北省最低工资标准
加班加点的计算与补休
追讨工资的法律时效
集体合同的效力
劳动者工作不想做了如何随时解除
何种情形下用人单位不得解除劳动合同
申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系
劳动人事合同下载
出国培训协议范本
劳务协议书范本
快递公司劳务合同范本
酒吧规章制度范本