肺炎疫情期间不上班有工资吗？

迟延复工通知的法律依据和处理方式

根据当地疫情防控需要，许多省市发布了迟延复工通知，要求复工时间不得早于2月9日。在迟延复工的七天中，2月8日至9日原本为休息日，迟延复工后仍应保持为休息日。而2月3日至2月7日原本为工作日，在迟延复工后如何定性，中央层面并未明确规定，应根据各地政府的规定进行处理。

迟延复工通知的法律依据

迟延复工通知是地方政府根据《突发事件应对法》第49条和《传染病防治法》第42条的授权，采取的疫情防控应急措施。

迟延复工后的处理方式

如果当地政府认定迟延复工期间为休息日，则在这五天内员工正常上班的情况下，应安排补休或支付200%的工资。如果当地政府认定迟延复工期间为停工停产期，则按照《工资支付暂行规定》第12条和人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规定，正常支付该期间的工资。如果当地政府认定迟延复工期间为工作日，则在这五天内员工正常上班的情况下，应正常支付工资；而未上班的员工则不支付工资。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，如果单位停工、停产是非劳动者原因造成的，并且在一个工资支付周期内，用人单位应根据劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定进行处理。