甲类传染病病例场所的隔离措施及工作报酬支付

隔离措施的实施

根据所在地的县级以上地方人民政府的规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，可以实施隔离措施。这意味着这些人员在隔离期间需要被隔离于其他人群之外。

工作报酬支付的保障

在隔离期间，所在单位不得停止支付被隔离人员的工作报酬。这意味着被隔离人员仍然有权获得他们在隔离期间应得的工资。

职工的权益保护

根据相关法律规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人以及与其密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付他们在此期间的工作报酬。

工作报酬支付的范围

根据以上规定，无论是隔离治疗、自我隔离观察14天，还是因其他紧急措施而不能提供正常劳动，单位应当视同提供正常劳动并支付被隔离人员的基本工资、奖金和津补贴。通过以上规定，保障了被隔离人员在隔离期间的工作报酬，维护了他们的合法权益。这一规定的实施，旨在确保被隔离人员在疫情期间能够继续享受其应得的工资待遇，减轻其经济负担，为疫情防控工作提供支持。