产假期间的岗位保留问题

保留原岗位的必要性

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工产假期间应该保留其原有职务。此外，如果女职工在孕期无法适应原有劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排适应的其他劳动。

相关法规

根据《女职工劳动保护特别规定》：- 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。- 第六条：女职工在孕期无法适应原有劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排适应的其他劳动。

产假结束后无法上班的解决方法

用人单位的恶劣行为

如果用人单位故意逼迫员工辞职，以规避违法解除辅乳期员工劳动合同，这是一种恶劣行为。作为员工，应该取得用人单位不安排工作的证据，可以每天到公司上班（原部门或人力资源部）来获取证据。

要求支付工资或生活费

如果取得了证据，可以要求用人单位支付工资或生活费。根据国家工资支付暂行条例，如果用人单位没有安排劳动者工作的原因，第一个月必须支付劳动者正常工资。劳动者没有提供劳动的情况下，用人单位必须依法发放生活费，并缴纳社会保险。劳动者必须取得用人单位违法行为的证据，而不能仅凭口头或电话与用人单位联系。

保护劳动者权益的措施

在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果发生此情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。如果双方协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。