生育报销费用和产假工资的同时享有

根据我国物权法的规定，生育报销费用和产假工资是可以同时享有的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工在产假期间享受的生育津贴，如果已经参加了生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照产假前工资的标准由用人单位支付。

此外，根据生育保险规定，女职工生育或者流产的医疗费用也可以得到报销。如果已经参加生育保险，那么医疗费用将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，那么医疗费用将由用人单位支付。

生育保险报销的流程

1、生育生活津贴：在生育或终止妊娠后90日内，生育职工本人或其书面委托人需携带规定材料到生育保险经办机构申领生育生活津贴。

2、产前检查费：产前检查费由职工个人全额垫付，生育职工本人或其书面委托人在生育或终止妊娠后90日内，需携带规定材料到生育保险经办机构申领产前检查费。

3、门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用：参保职工在生育、终止妊娠、治疗并发症、实施计划生育手术等情况下发生的门(急)诊医疗费用，或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，需先由个人全额垫付，并保存相关凭证。手术或治疗结束后90日内，生育职工本人或其书面委托人需携带规定材料到生育保险经办机构申领报销。

4、生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用：参保职工在生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症时发生的住院医疗费用，其中个人应支付的部分由职工个人与医院直接结算，应由基金支付的部分由生育保险经办机构与协议服务机构结算。