不安排年休假如何处罚

如何处理不安排年休假的单位

根据《职工带薪年休假条例》第七条，如果单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，相关部门有权责令该单位限期改正。

如果单位逾期不改正，则除了要求支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，对于属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的情况，直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将受到法定处分。

对于其他单位的情况，劳动保障部门、人事部门或者职工可以向人民法院申请强制执行。

员工主动离职是否可以要求年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应根据职工当年已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

如果折算后的未休年休假天数不足1整天，单位不需要支付未休年休假工资报酬。

如果用人单位已经安排了职工的年休假，且天数多于折算应休年休假的天数，单位不需要扣回多余的年休假天数。