病假工资是劳动争议吗

劳动争议：病假工资的法律问题

一、病假工资的性质

二、劳动法对病假工资的规定

1、在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除非符合劳动法第二十五条规定的情形，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

3、对于长期病假的职工，如果在医疗期满后能够继续从事原工作，应继续履行劳动合同。如果在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法中的“最低工资”指的是劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，以及特殊工作环境和劳动条件下的津贴。同时，最低工资也不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。每满一年工作年限，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。此外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应增加，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。