每天工作12小时可以要加班费吗

每日工作时间和加班费问题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，对于一些特殊生产情况下无法实行这一制度的企业，可以经劳动行政部门批准，采取其他工作和休息办法。

加班费的支付标准

根据劳动法的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

追讨加班费所需证据

劳动者一方只需提供基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等，以证明存在加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。

在一些不正规的企业中，加班通常是通过口头通知的方式进行的。当发生争议时，单位往往会否认加班的存在，导致劳动者难以举证。在这种情况下，一些劳动者会提到是否可以使用证人证言或录音作为证据。答案是可以，但是否可以被仲裁委员会或法院采信则是一个问题。在审判实践中，如果只有证人证言或录音等，往往在对方否认的情况下很难被采信。因此，在类似案件中，如何取证和质证就显得至关重要。

如果主张加班工资，应当提供证据证明个人或单位存在加班的事实。证据主要可以是考勤数据或其他安排加班的书面通知。对于工资数额的情况，如果个人工资由银行代发，应当提供银行存折或经银行盖章确认的工资发放清单或历史交易查询清单。