公司拖欠半年的工资是否可以获得补偿

员工权利：解除劳动合同和要求补偿金

根据劳动合同法的规定，如果企业未能及时足额支付劳动报酬，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付经济补偿金。劳动法第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。

解除劳动合同的条件

根据劳动法第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者也可以解除劳动合同：(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；(二) 未及时足额支付劳动报酬；(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；(五) 因违反劳动法第二十六条第一款规定导致劳动合同无效；(六) 其他法律、行政法规规定允许劳动者解除劳动合同的情形。

达到什么条件才算是拖欠工资

除了以下两种情形之外，拖欠工资都属于违法行为：(1) 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2) 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金：(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资；(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资；(三) 支付的劳动者工资低于当地最低工资标准。经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。