破产重整中员工工资支付的程序和计算方法

一、向管理人申请债权

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，企业法人在符合破产条件后，应向法院申请破产。债权人在此后应向管理人申请债权，以便使用破产财产进行偿还。如果破产人没有足够的财产进行分配，人民法院将裁定终结破产程序，并不再偿还剩余债务。在破产财产中，员工工资和经济补偿金享有优先支付权。

二、破产财产的清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序进行清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付的补偿金;(二)破产人所欠的社会保险费用和税款，除前项规定的以外;(三)普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例进行分配。对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，将按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产后员工工资的计算方法

根据规定，经济补偿金的计算基数是员工本人前十二个月的平均工资。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。此外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应在破产过程中优先支付。