试用期工资问题

依据我国劳动法规定，试用期不满10天不给工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应当包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期而没有其他期限，那么试用期即为劳动合同期限。在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果用人单位规定试用期不满10天不发工资，这是违法的行为。

试用期辞退员工补偿问题

试用期辞退员工须补偿吗

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工的情况，根据具体情况的不同，有的需要补偿，有的则不需要。一般情况下，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。然而，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。因此，根据违法情形的不同，试用期辞退员工时有的需要支付经济补偿，有的则不需要。