试用期想离职公司不肯怎么办

试用期内申请解除劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者也可以在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

书面通知解除劳动合同的具体流程

如果劳动者想在试用期内解除劳动合同，需要提前三天递交一份书面辞职申请。申请应当明确注明辞职通知的日期，并在三日前向用人单位提交过书面辞职通知。为了留下通知送达的证据，劳动者可以要求用人单位签收辞职通知，如果对方不签收，可以通过挂号信或快递的方式送达。

办理正常辞职手续

一旦书面辞职申请被用人单位接收，劳动者可以在落款日期后的第四天办理正常辞职手续。在办理工作交接手续时，双方应当进行书面的交接，并在交接内容上签字确认，包括物品交接等。同时，劳动者也需要领取个人档案，确保公司已经贴封口条并盖章。个人档案应由劳动者暂时保管。

其他注意事项

在离职前，劳动者需要完成原单位的工作交接和有关费用的结清手续，具体流程根据公司制度而定。此外，劳动者还需要注意是否涉及违约金的问题。如果涉及违约金，劳动者需要弄清楚违约金的金额以及计算方法。正规单位办理离职手续通常需要劳动者本人的申请、人力资源部门的意见以及公司办公会议的意见。有时，公司还会下发正式文件来处理劳动者的辞职事宜。