合同期满提前通知员工离职

根据劳动法规定，合同期满时，单位不需要提前通知劳动者离职。劳动法中关于提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况而设立的。在存在劳动关系但未签订劳动合同的情况下，属于应签未签劳动合同的事实劳动关系。劳动者终止事实劳动关系不受提前30天通知的限制。如果用人单位阻挠劳动者离职，用人单位需要承担因晚办理离职手续给员工造成的损失。

合同期满通知规定

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以解除合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬

用人单位未按时足额支付劳动报酬。

3. 未缴纳社会保险费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 违反法律规定损害劳动者权益

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。

5. 劳动合同无效

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

6. 其他情形

根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。