试用期离职是否受竞业限制

试用期离职的竞业限制及法律依据

根据我国《劳动合同法》规定，试用期离职竞业限制是有效的。用人单位可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签订竞业限制协议应注意事项

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：

1.明确竞业限制对象

竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工，而不是全体员工。根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。

2.明确竞业限制的范围

竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

3.明确竞业限制的地域

竞业限制的地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

4.明确竞业限制年限

竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

5.明确补偿金的支付时间和支付标准

根据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方当事人约定。