商业秘密和竞业禁止的区别

一、限制期限不同

根据我国《劳动法》的规定，保护商业秘密的责任是无期限的。劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后，有义务一生不得泄露公司的商业秘密。即使离开公司后，劳动者仍需继续保密，直到该商业秘密完全公开或被认定为非商业秘密。相比之下，竞业禁止一般限制劳动者在三年内不得从事与原工作有关的行业。这样的要求是为了防止劳动者与企业形成恶性竞争，而设定的时间限制是为了保障劳动者的利益。

二、是否支付相应的报酬

商业秘密的保密义务通常没有相应的报酬。这是因为商业秘密的重要性，对于某些特殊行业而言，保守商业秘密是劳动者进入该行业的基础。一旦劳动者选择从事相关行业，就必须接受保密义务，不能以未给予保密费为由泄露商业秘密。而竞业禁止则不同，企业提出竞业禁止要求时，必须给予劳动者一定的报酬。这是因为竞业禁止使得劳动者无法利用原有的技能从事相应的工作，必然会影响劳动者的生活水平，因此要求企业支付相应的对价。