竞业禁止的期限

根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业禁止适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，上述人员在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业禁止期限不得超过两年。

竞业禁止的种类

竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止。劳动者在职期间的竞业禁止指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。各国对于劳动者在职期间的竞业禁止问题的认识并不完全一致。

大陆法系国家的竞业禁止规定

在大陆法系国家，根据民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止义务。对于一般雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定都不同。例如，德国规定雇员应向雇主报告接受的劳务，不得违背忠实义务收受贿赂或从事对雇主不利的行为。日本法律对一般雇员的竞业禁止未作规定。我国法律主要对劳动者在职期间的竞业禁止问题做出了规定。

法律对高级经营管理人员的竞业禁止约束

根据《公司法》第61条的规定，董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的收入应归公司所有。除非公司章程规定或股东会同意，公司董事、经理不得与本公司订立合同或进行交易。《个人独资企业法》、《合伙企业法》等相关企业法也有类似规定。根据上述法律规定，只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束，这是法定的竞业禁止义务。

一般劳动者的竞业禁止约束

对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束，相关法律并未作出规定。因此，一般劳动者在劳动关系存续期间不受竞业禁止的约束。

从理论上讲，企业的一般劳动者在劳动关系存续期间对企业商业秘密的了解较少或根本没有机会了解，其所获得的劳动报酬相对较低，不适宜将其一般性地禁止。然而，如果企业与劳动者在竞业禁止方面有特别约定，一般劳动者应按照约定受竞业禁止的约束。