一、竞业限制的适用范围和期限

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员在限制期内不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限不得超过两年。

二、竞业限制协议的约定

1、员工离职后的竞业限制期限一般而言，竞业限制的期限应根据商业秘密在市场竞争中的持续优势时间以及员工对该商业秘密的掌握程度和技术水平的高低来确定。不同类型和性质的商业秘密可以有不同的竞业限制期限，但不能超过法律规定的最长期限两年。2、对价的补偿性竞业限制协议限制了员工的自由择业权和获得劳动报酬权。根据权利义务对等原则，用人单位应向员工支付一定的补偿费来弥补由于竞业限制而可能导致的损失。企业与员工订立竞业限制协议是为了保护商业秘密，该协议对员工施加了不利的限制。基于公平原则，企业有责任支付相应的对价来补偿员工可能遭受的损失。3、明确违约责任竞业限制协议中最好明确约定有关违约责任。双方可以事先约定违约金的数额或计算方法，并设定免责条款以及免除将来可能发生的责任。事先约定法律责任有助于避免在竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于解决合同纠纷，也有助于减少当事人未来可能承担的风险。