公司倒闭对劳务派遣员工的赔偿问题

依据劳动合同法规定，公司倒闭后对劳务派遣员工的赔偿责任

根据我国《劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭时，对于劳务派遣员工来说，雇主不需要支付经济补偿。因为劳务派遣员工与派遣单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。所以，公司倒闭后，雇主只需要将劳务派遣员工退回派遣单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是指用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了要包括本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。

劳务派遣员工工伤赔偿责任的界定

首先，员工遭受工伤伤害时，应根据法律规定确定是否属于工伤。根据规定，员工工伤主要包括以下情况：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其次，确认可以认定为工伤后，员工可以按以下方式主张工伤赔偿：1. 向劳务派遣单位申请工伤认定。劳务派遣单位有义务为派遣员工缴纳工伤保险。当员工受伤时，应由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤事实。因此，员工在工作时间、工作场所或上下班途中受伤时，应及时接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。2. 要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据我国法律规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。然而，这种双方约定的补偿办法不能剥夺被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤赔偿的权利。因此，一旦被认定为工伤，员工可以直接向劳务派遣单位提出赔偿要求。3. 劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。如果派遣员工受伤是由用工单位的过失造成的，用工单位也应承担连带赔偿责任。4. 当双方或多方无法协商赔偿或相互推诿时，可以向法院提起诉讼。当派遣员工因履行派遣合同而产生劳动争议时，可以将派遣单位作为被告，如果争议涉及用工单位，可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。通过向法院起诉，派遣员工可以维护自己的合法权益。