离职时单位要求签保密协议合法性探讨

一、保密协议的合法性

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，如果劳动者在工作中了解用人单位的商业秘密，他应承担保密义务，并可以签订保密协议。因此，在这种情况下，签订保密协议是合法的。

二、保密协议的注意事项

为了确保保密协议的合法有效，以下是签订保密协议时需要注意的问题：

1. 遵循公平原则，兼顾双方利益

根据我国《劳动法》第22条和《合同法》第5条的规定，保密协议必须遵循公平原则，并确保双方的权益平等。只有在公平和平等的基础上，保密协议才具有法律效力。

2. 明确保密范围

不同企业和不同时间段的商业秘密可能不同，因此在约定保密内容时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限等。特别是当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，需要特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，以确定当事人是否需要承担保密义务。

3. 明确保密主体和保密义务期限

除了涉密岗位和技术岗位的员工外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意地了解到公司的商业秘密时，也应被列入保密主体范围，并承担保密责任。此外，员工的家属、朋友如果了解到商业秘密，也应履行同等的保密义务。保密协议还需要明确保密义务的期限。

总结：

签订保密协议时，应遵循公平原则并兼顾双方的利益。同时，明确保密范围、保密主体和保密义务期限也是非常重要的。只有在合法有效的保密协议下，劳动者才能履行保密义务，并确保用人单位的商业秘密得到保护。