产假期间员工裁员补偿标准
点击数：30 更新时间：2024-11-12
根据我国相关法律规定，女职工在产假期间用人单位不得进行裁员。如果用人单位裁减女职工，将构成违法解除劳动合同的情形，女职工有权要求支付双倍经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：
(一) 依照企业破产法规定进行重整；
(二) 生产经营发生严重困难；
(三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
裁减人员时，应优先留用以下人员：
(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。
用人单位依照以上规定裁减人员后，在六个月内重新招聘人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招聘被裁减的人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形之一，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。