用工单位违反有关劳务派遣规定的应当承担什么责任

用工单位违反劳务派遣规定的责任

劳动合同法的规定

劳动合同法对被派遣劳动者的权利和用工单位的义务进行了明确规定。如果用工单位侵犯了被派遣劳动者的合法权益或者未履行法律规定的义务，就应当承担相应的法律责任。

违反规定的后果

根据劳动合同法的规定，如果用工单位违反了劳务派遣协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件、用工单位的义务、被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬、被派遣劳动者参加或者组织工会、劳务派遣用工的岗位限制和用工比例等方面的规定，劳动行政部门有权责令用工单位在一定期限内改正违法行为。

处罚措施

如果用工单位在规定的期限内不改正违法行为，劳动行政部门可以处以罚款。罚款的标准根据违法情节的严重程度而定，每人罚款金额在5000元至1万元之间。劳动行政部门应当根据违法行为的情节和危害程度确定具体的罚款数额。

劳务派遣用工的特殊性

与一般劳动用工不同，劳务派遣用工涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权益。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在法律上的“劳动关系”，而与用工单位之间则不存在法律上的“劳动关系”，可以称之为“有劳动无关系”。由于“用人”与“用工”相分离，劳动用工关系变得复杂，导致劳务派遣实践中普遍存在同工不同酬、责任分担不清等问题，严重损害了被派遣劳动者的合法权益。

连带赔偿责任

为了防止用工单位以没有“劳动关系”为由逃避责任，或者用工单位无法承担赔偿责任的情况发生，并促使劳务派遣单位监督用工单位履行法律和协议确定的义务，劳动合同法规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位应当共同承担连带赔偿责任。