事实劳动关系如何举证劳动期限

如何举证劳动期限

根据我国相关法律规定，举证劳动期限的事实劳动关系可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据来证明。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的情形

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在用人单位未订立书面劳动合同的情况下，若同时具备以下情形，则劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的认定凭证

在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录和考勤记录的凭证由用人单位负举证责任。

事业单位劳动关系认定标准

事业单位劳动关系的认定主要参考以下三个标准：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际上包括对“用人单位”、“劳动行为”和“劳动者”三个方面的考察。用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是指劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动并获得报酬的过程。同样，劳动者也必须具备合法的资格。