点击数:15 更新时间:2024-04-11
在受伤害职工与用人单位之间存在劳动关系的争议中,受伤害职工负有举证责任。如果无法提供劳动合同,仍可以提供其他证明材料来证明存在事实上的劳动关系,例如工资领取证明、工友同事的书面证明等。如果用人单位拒不承认存在劳动关系,受害职工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁,以确认劳动关系。
当受伤害职工本人或其近亲属认为伤害属于工伤,而用人单位不认同时,由用人单位负举证责任,证明受伤害职工的伤害是由其他原因而非工伤引起的。如果劳动保障行政部门未对工伤进行认定,用人单位或受伤职工可以依法提起行政复议和行政诉讼。
交通事故伤害的证明由公安交通管理部门出具;暴力伤害的证明由公安刑事管理部门或治安管理部门出具;见义勇为的证明由当地民政部门出具;职工下落不明的证明由人民法院出具司法裁定书。对于前三种情况,受伤害职工或其近亲属有权要求相关部门出具证明。如果有关部门拒不办理,受伤害职工或其近亲属可以提起行政复议和行政诉讼。