村委会能否成为劳动关系的主体

村委会是否能成为劳动关系的主体

根据我国相关法律规定，村委会不被视为劳动关系的主体。劳动关系的主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，但不包括村委会、居委会等基层群众性自治组织。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，适用范围包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。

国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，也适用该法。

处理劳动争议的原则

处理劳动争议的原则主要包括以下四个方面：

1、合法原则

依法处理争议，要根据法律规定的程序要求和权利义务要求解决争议。同时，要按照合法的顺序处理，即在有法律的情况下依法律，没有法律的情况下依法规，没有法规的情况下依规章，没有规章的情况下依政策。

2、公正原则

公正原则应体现在两个方面。首先，劳动争议的当事人应被置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得享有超越另一方当事人的特权。其次，应注重依法保护劳动关系中的弱势劳动者，这与保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同基于依法原则。

3、及时原则

首先，在劳动争议发生后，当事人应及时协商或申请调解，以避免超过仲裁申请时效，失去申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应在法定结案期限内尽快处理完毕，以避免拖延处理的情况发生。最后，对于处理结果，一方当事人不履行时，另一方当事人应及时采取申请强制执行等措施，以确保案件处理结果最终得以实施。

4、着重调解原则

调解既是一种专门程序，也是仲裁和审判程序中的重要方法。