法律关系的主体相关知识_法律关系的主体相关规定
协议和合同的关系，介绍了二者的一般区别。协议和合同通常没有区别，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。但如果合同内容较为概括且不涉及违约责任，则更倾向于称为协议。此外，还讨论了口头合同和书面合同的区别，以及当事人应根据具体情况选择使用
合同甲方是否允许有三个的问题。合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，可以同时有三个甲方。除合同中有特别约定外，三个甲方共同享有合同权利和承担合同义务。合同份数一般根据当事人人数确定，法律没有明确规定。
遗赠扶养协议的定义、特点和公证问题。遗赠扶养协议是遗赠人与扶养人为明确彼此间遗赠和扶养权利义务关系而订立的协议，其主体有一定限制，并以书面形式进行。只要内容真实且符合法律规定，未公证的遗赠扶养协议仍是有效的。协议涉及遗赠人的生养死葬义务和遗产遗赠，以
产品责任法律关系中权利主体的相关问题。生产者作为主要的权利主体，对于因产品缺陷导致的用户或消费者的人身伤害或财产损失承担严格责任。销售者则是生产者以外的产品经销商，在特定情况下也需要承担赔偿责任。受害人可以根据《产品质量法》向生产者或销售者要求赔偿，
工会法人未变更前劳动关系的效力问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更不影响劳动合同履行，集体劳动合同依然有效。同时，劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致，必须符合法律规定，包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无
抚养和扶养的概念与区别。抚养是长辈对无行为能力人（主要是未成年人）进行保护教育的关系，目的是确保子女健康成长。而扶养包括长辈对晚辈的抚养、平辈亲属间的扶养及晚辈对长辈的赡养。在法律规范中，抚养和扶养在不同法律中有所不同，主体关系也有区别，如夫妻之间为
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
转包合同的法律性质与结算工程款的问题。转包合同是承包人之间签订的一种合同，实质为承包权的转让行为。文章主要讨论了转包合同无效后，涉及发包人、承包人和转承包人三方主体在工程款结算方面的关系。文章指出，在实际操作中，应根据实际情况，综合考虑三方权益，采取
哪些情形属于事实劳动关系。包括符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度、劳动为用人单位业务的组成部分等情形。此外，还提到了未订立书面劳动合同时，可以通过工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证来认定事实劳动关系。文章提醒劳动
借款人在借款到期后拒绝还款时，债权人应搜集的证据和相关法律规定。债权人应搜集的证据包括当事人的诉讼主体资格证据、借贷关系存在证据、诉讼请求金额证据、有担保人证据和有抵押物证据等。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据种类包括多种，证据必须
信托法律关系及其主体和信托财产权的定义和内容。信托法律关系由委托人、受托人和受益人三方组成，本质是财产管理制度。信托法律关系的主体包括委托人、受托人和受益人，各自承担相应的权利和义务。信托财产权包括占有权、使用权、收益权和处分权，这四种权利可以分别行
我国刑事诉讼法中刑事申诉主体的范围及其限制。法律规定申诉主体主要是案件的当事人及其法定代理人、近亲属。其他与案件有物质利害关系的亲属在特定情况下也可成为申诉主体。其他无利害关系的机关、团体等不具备申诉权，但可向司法机关提出意见或建议，进行社会监督。整
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议