大学生兼职与劳动关系的形成

1. 法律规定的劳动关系条件

根据我国相关立法，劳动关系的形成需要满足以下条件：- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；- 用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理；- 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 兼职大学生主张事实劳动关系的举证问题

大学生兼职时往往没有与用人单位签订书面协议或劳动合同，因此需要通过其他方式证明存在事实劳动关系。兼职大学生可以使用工资条、考勤表、工作服等作为证据。然而，由于缺乏社会经验和法律知识，大学生常常忽视证据的保存，或者由于工作的临时性特点而无法提供证据。因此，兼职大学生需要做好证据的保存工作，以主张事实劳动关系的成立。

兼职注意事项

1. 中介费

中介公司通常会收取所谓的会员费作为介绍兼职或全职工作的中介介绍费，费用高低不等。虽然支付中介费可能存在被骗的风险，但如果不支付就无法获得理想的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一部分费用，或者在获得第一笔兼职工资后再支付。后者的正规性较高。

2. 工资发放

兼职工作通常不会签订合同，因此很多兼职者在辛辛苦苦工作一段时间后却无法获得工资。即使只是口头约定，兼职期间你仍然是该企业的员工，会有工作凭证，如上班时间的签到表。即使是在外进行促销或派单的兼职人员也是如此。中介公司为了与企业结算工资同样需要此类凭证，因此保管好这些凭证，以备在企业拖欠工资时向有关部门进行投诉。

3. 网络兼职

在网上经常会看到一些声称为出版社、印刷企业和文章小说网站提供打字、录入、排版、校对等服务的兼职帖子。然而，这些帖子往往是兼职诈骗的陷阱。正规的出版社不会招聘兼职人员进行文字录入和排版，因为他们有专业的美编和工作人员负责这些事务。因此，不要轻易相信此类兼职信息，以免上当受骗。