个人发工资能否构成劳动关系

个人发放工资是否构成劳动关系

根据我国的相关法律规定，个人不具备用人单位的主体资格，因此个人发放工资并不构成劳动关系，但可以构成雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，适用本法的范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间建立的劳动关系。

劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间根据法律所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的劳动关系。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（包括中外自然人）。

2. 劳务关系

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。劳务关系适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。