劳动关系纠纷解决方式

劳动关系纠纷解决方式及其法律特征

和解

和解是指劳动争议当事人在法律允许的范围内通过自行约定，相互让步或让一方让步的方式解决纠纷。和解后，当事人仍然保留申请仲裁或起诉的权利。

调解

调解是指第三方通过居间调和，通过疏导说服促使当事人互相谅解和让步，以解决纠纷的方法。调解分为诉讼或仲裁中调解和诉讼或仲裁外调解，两者具有不同的性质和法律特征。

仲裁

仲裁是解决劳动争议的重要手段，它具有灵活快捷的特点，并且具备可强制执行的特点。仲裁是指在劳动争议发生前或发生后，双方当事人根据约定或根据法律规定，将争议交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。

诉讼

诉讼是指劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件，即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

结论

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。每种方式都具有不同的法律特征和效力。和解是当事人自行约定解决纠纷的方式，调解是通过第三方居间调和解决纠纷，仲裁是通过第三人或机构裁决解决纠纷，而诉讼是当事人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。了解这些解决方式的特点和条件，劳动争议当事人可以选择适合自己的解决方式来维护自己的权益。