违反竞业限制违约金标准

依据相关法律规定的违约金支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金应按照合同约定进行支付。如果合同中没有明确约定违约金的金额，那么应根据主观恶意程度、实际违约事实以及造成的损失等因素来确定违约金的金额。

竞业限制的约定范围和期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但是这些约定不得违反法律和法规的规定。在劳动合同解除或终止后，前述人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期限一般不得超过两年。

处理过高竞业限制违约金的方法

公司与员工可以签订竞业限制协议，并根据双方意愿确定违约金的金额。然而，如果约定的违约金过高超过了造成的实际损失，员工可以向人民法院或仲裁机构请求适当减少违约金的金额。另一方面，如果约定的违约金金额过低并且低于实际损失，员工可以向人民法院提出主张，最终将按照实际损失进行赔偿。因此，当员工离职后违反竞业限制协议并发现违约金过高时，可以向法院主张降低违约金的金额。然而，如果公司未按规定支付经济补偿金导致员工违约，员工可以解除竞业限制协议，但是如果公司已经按规定支付了经济补偿金并且员工仍要求支付违约金，员工不能以违反约定来主张自己的损失，以免得不偿失。