自愿离职能申请竞业限制补偿吗

自愿离职后竞业限制补偿的申请

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者自愿离职后，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。

竞业限制的约定

根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围和期限

根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

签订竞业限制协议的注意事项

明确竞业限制对象

竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工，包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者在签订协议前要明确是否属于竞业限制对象，以维护自己的劳动权利。

明确竞业限制的范围

竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

明确竞业限制的地域

竞业限制的地域是指对劳动者再就业时的地域限制。竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

明确竞业限制年限

竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。根据劳动合同法的规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

明确补偿金的支付时间和支付标准

竞业限制协议应明确约定补偿金的支付时间和支付标准，以确保劳动者在遵守竞业限制的同时能够获得经济补偿。