公司高管是否有法定竞业限制

公司高管的法定竞业限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。作为公司高管，属于高级管理人员，因此适用于法定竞业限制。

竞业限制的约定

根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。

竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

根据劳动合同法第二十四条的规定，解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

竞业禁止协议的无效情形

签订竞业禁止协议时，需要注意以下无效情形：

1. 协议主体错误

竞业禁止协议的一方必须是拥有商业秘密的权利人，也就是说必须存在商业秘密。同时，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。如果不符合协议签订的主体条件，可能导致协议无效。

2. 超过竞业禁止的期限

根据劳动法第24条的规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应被认定为无效。

3. 不给劳动者补偿

用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业禁止协议未约定补偿数额或给付标准，并允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。