职工旷工解除合同规定是什么

职工旷工解除合同规定是什么

根据劳动法规定，职工旷工可以作为解除劳动合同的依据。劳动法并未规定具体的旷工天数可以解除合同，但明确指出只有严重违反用人单位的规章制度才能解除合同。因此，企业应按照自身的规章制度进行执行。

劳动法对建立规章制度的要求

我国《劳动法》第四条规定了用人单位应依法建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。根据第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规，劳动行政部门将予以警告并责令改正；如果造成劳动者损害，用人单位还需承担赔偿责任。

最高人民法院的解释

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

规章制度的制定和限制

根据以上法律规定，制定规章制度是用人单位的权利。用人单位有权制定厂规厂纪来规范日常工作秩序和职工奖惩。然而，用人单位制定的规章制度不能与国家法律相违背。如果规章制度违反法律规定，则无效，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

用人单位解除劳动合同的限制性规定

根据我国《劳动法》第25条的规定，用人单位解除劳动合同实行限制性规定，列举了四种情况：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成损失的；
4. 被依法追究刑事责任的。

用人单位可以以员工旷工为理由（属于违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形）解除劳动合同关系。企业可以在员工管理手册中明确规定员工旷工一天、三天或五天等情况下，企业有权解除与员工的劳动合同。