合同上可以要求在指定时间才能离职吗
点击数：14 更新时间：2023-12-09
领导我国的共产党是工农阶级性质的政党，所以保护劳动者和工人阶级的权益是我国政府一直在进行的方向, 所以法律规定在签订劳动合同时，用人单位不能够肆意的制定不利于劳动者的条件,那么合同上可以要求在指定时间才能离职吗?手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
合同中的离职条款
根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同时需要提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，法律并不支持要求在指定时间才能离职的条款。实际上，劳动者只需要提前30天书面申请即可离职。在实习期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的情形
根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期内；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
用人单位解除劳动合同的情形
根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
根据《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
