劳动合同约定终止条件出现时合同终止吗

劳动合同约定终止条件的有效性及终止情形

根据中华人民共和国相关法律规定，劳动合同可以约定终止条件，且合同终止的情形可分为法定情形和约定情形。只要约定的终止条件不违反法律法规规定，该约定即为有效，双方可以根据约定来终止劳动合同。

法定情形

根据《劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的法定情形包括：

1. 劳动合同期满
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
4. 用人单位被依法宣告破产
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
6. 法律、行政法规规定的其他情形

解除劳动合同赔偿金

根据新劳动合同法解释第四十七条的规定，解除劳动合同时，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。

根据劳动者的要求，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依法支付赔偿金。