医疗期是否可以解除劳动合同

依据我国相关法律的规定

根据我国有关法律的规定，根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位在员工工伤医疗期内是不得解除劳动合同的。如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括以下情况：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人的情况；2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况；3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的情况；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的情况；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同种类有哪些

1. 双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者可以通过协商一致来解除劳动合同。协商解除劳动合同没有实体和程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定即可。如果是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 劳动者单方解除劳动合同

当劳动者符合法律规定的条件时，享有单方解除劳动合同的权利，无需双方协商一致意见，也无需征得用人单位的同意。具体可以分为预告解除和即时解除。