劳动合同的转移与变更

一、劳动合同的转移

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，总公司与子公司是独立经营的实体。如果总公司需要将劳动合同转移到子公司，必须与劳动者进行协商，并在达成一致意见后解除与总公司签订的劳动合同，然后与子公司重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、劳动合同的变更条件

劳动合同的变更需要满足以下条件：1. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，导致原劳动合同无法全面履行，需要进行修改；2. 企业经上级主管部门批准转产，原组织仍然存在，原签订的劳动合同仍然有效。然而，由于生产方向的变化，原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要进行相应的修改；3. 上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同中的产量、质量、生产条件等发生了一定变化，需要进行相应的修改，否则原劳动合同无法履行；4. 企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；5. 当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。