企业解除劳动合同工伤赔偿标准是什么
点击数：19 更新时间：2023-12-12
有这么一句话叫做天有不测风云，我们永远不知道什么情况下意外就会突然发生,特别是对于在社会上奔波劳作的劳动者而言，最重要的就是健康,对于在工作过程当中受到伤害的，我们可以申请工伤获得工伤赔偿,那么企业解除劳动合同工伤赔偿标准是什么?手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
企业解除劳动合同工伤赔偿标准
工伤后解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一的用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
- 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
- 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
- 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险待遇及赔偿标准
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受国家有关规定的基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
