被诱骗签了解除劳动合同协议的无效性及解除方式

依据我国相关法律的规定，被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。

根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，以下情形之一，合同将被视为无效：(一) 一方通过欺骗、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二) 恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；(三) 以合法形式掩盖非法目的；(四) 损害社会公共利益；(五) 违反法律、行政法规的强制性规定。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，以下合同，当事人一方有权向人民法院或仲裁机构请求变更或撤销：(一) 因重大误解订立的合同；(二) 在订立合同时明显不公平的合同。如果一方通过欺骗、胁迫或利用他人的危险情况，使对方在背离真实意图的情况下订立合同，受损害方有权向人民法院或仲裁机构请求变更或撤销合同。如果当事人请求变更，人民法院或仲裁机构不得撤销合同。

公司违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定，用人单位有权解除劳动合同，主要情形包括以下几种：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的情况；2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况；3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的情况；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的情况；5. 在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的情况；6. 法律和行政法规规定的其他情形。根据上述规定，用人单位可以根据劳动者的违法行为或特殊情况解除劳动合同。