公司能否强制转岗或解除劳动合同

公司是否有权强制转岗或解除劳动合同

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位没有权力强制转岗或解除劳动合同。如果用人单位通过强制转岗导致劳动合同解除，将承担经济补偿的责任。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

(一) 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；

(二) 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三) 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；

(四) 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

(六) 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。