劳动合同不给劳动者一份如何处罚

劳动合同未提供一份的处罚方式

依据法律规定

如果劳动合同未提供一份给劳动者，这属于违法行为。根据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。同时，如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。

员工签订劳动合同的注意事项

1. 劳动合同签订的时间

根据法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。否则，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。如果用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，双方将被视为已形成无固定期限的劳动合同。

2. 劳动合同的期限

劳动合同的期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。双方在签订劳动合同时应根据双方需求协商确定合同期限。如果劳动合同中约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，劳动合同期限即为约定的期限。根据劳动合同法的规定，以完成一定工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

3. 对非全日制用工的特别注意事项

对于非全日制劳动者，应注意以下事项：

1）非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。

2）非全日制用工不得约定试用期。

3）非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4）非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5）用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，否则在发生工伤事故时将承担相应的责任。