有病史员工签订免责合同的有效性问题

一、有病史员工签订劳动合同的免责条款有效性

根据《中华人民共和国合同法》第四十条规定，对于有病史的员工签订的劳动合同，用人单位约定的免责条款不能完全免除用人单位的所有责任，也不能排除劳动者的利益。如果免责条款具有格式合同条款无效的情形，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情形，该免责条款将被认定为无效。

二、我国用人单位的类型

根据我国的法律规定，我国的用人单位可以分为以下几种类型：

(1)在中国境内依法合法注册的企业：包括各种所有制性质和各种组织形式的企业，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。

(2)依法核准注册的个体经济组织：即取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以雇佣助手和培训学徒。

(3)依法成立的事业单位：包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。

(4)依法成立的国家机关：国家机关在法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。

(5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。

三、关于《中华人民共和国民法典》的最新资讯

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条的规定，如果格式条款具有以下情形之一，该格式条款将被认定为无效：

(一)具有《中华人民共和国民法典》第一编第六章第三节和第五百零六条规定的无效情形；

(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。