有病史员工可否签免责合同
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有病史员工可否签免责合同

点击数:29 更新时间:2024-06-15

 
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依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者要签订劳动合同的,而有些用人单位会在劳动合同中约定一些免责条款,那么有病史员工可不可以签免责合同?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

有病史员工签订免责合同的有效性问题

一、有病史员工签订劳动合同的免责条款有效性

根据《中华人民共和国合同法》第四十条规定,对于有病史的员工签订的劳动合同,用人单位约定的免责条款不能完全免除用人单位的所有责任,也不能排除劳动者的利益。如果免责条款具有格式合同条款无效的情形,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情形,该免责条款将被认定为无效。

二、我国用人单位的类型

根据我国的法律规定,我国的用人单位可以分为以下几种类型:

(1)在中国境内依法合法注册的企业:包括各种所有制性质和各种组织形式的企业,如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业,混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。

(2)依法核准注册的个体经济组织:即取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以雇佣助手和培训学徒。

(3)依法成立的事业单位:包括文化、教育、卫生、科研等各种单位,如学校、医院、出版社等。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。

(4)依法成立的国家机关:国家机关在法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。

(5)依法成立的社会团体:包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。

三、关于《中华人民共和国民法典》的最新资讯

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条的规定,如果格式条款具有以下情形之一,该格式条款将被认定为无效:

(一)具有《中华人民共和国民法典》第一编第六章第三节和第五百零六条规定的无效情形;

(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;

(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。

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