有病史员工可否签免责合同
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

有病史员工可否签免责合同

点击数:29 更新时间:2024-06-15

 
170667
依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者要签订劳动合同的,而有些用人单位会在劳动合同中约定一些免责条款,那么有病史员工可不可以签免责合同?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

有病史员工签订免责合同的有效性问题

一、有病史员工签订劳动合同的免责条款有效性

根据《中华人民共和国合同法》第四十条规定,对于有病史的员工签订的劳动合同,用人单位约定的免责条款不能完全免除用人单位的所有责任,也不能排除劳动者的利益。如果免责条款具有格式合同条款无效的情形,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情形,该免责条款将被认定为无效。

二、我国用人单位的类型

根据我国的法律规定,我国的用人单位可以分为以下几种类型:

(1)在中国境内依法合法注册的企业:包括各种所有制性质和各种组织形式的企业,如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业,混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。

(2)依法核准注册的个体经济组织:即取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以雇佣助手和培训学徒。

(3)依法成立的事业单位:包括文化、教育、卫生、科研等各种单位,如学校、医院、出版社等。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。

(4)依法成立的国家机关:国家机关在法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。

(5)依法成立的社会团体:包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内有权雇佣劳动者。

三、关于《中华人民共和国民法典》的最新资讯

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条的规定,如果格式条款具有以下情形之一,该格式条款将被认定为无效:

(一)具有《中华人民共和国民法典》第一编第六章第三节和第五百零六条规定的无效情形;

(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;

(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。

延伸阅读
  1. 签订劳动合同的主体
  2. 临时工享受福利的法律规定
  3. 重大劳动事故罪对劳动关系的影响
  4. 单位员工调岗的法律规定和条件
  5. 多重劳动关系的性质及劳动关系的确立

劳动合同热门知识

  1. 劳动合同的逾期终止
  2. 过期的劳动合同是否需要补办
  3. 用人单位对劳动者基本情况的了解权与劳动者的说明义务
  4. 总则
  5. 同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同
  6. 竞业限制补偿标准的规定
  7. 企业重组并购员工如何赔偿
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 互联网公司员工合同范本
  2. 通用版劳动合同范本
  3. 汽修厂劳动合同范本
  4. 云南省劳动合同书范本