劳动合同关系保存期几年

劳动合同关系保存期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

一、劳动合同的解除或终止后双方的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿，根据本法规定应支付的经济补偿。

二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下独有特征：

1. 劳动合同主体具有特定性：劳动者和用人单位是劳动合同的主体。劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；用人单位是具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2. 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性：劳动合同的一方享有劳动权利，则另一方有相应的劳动义务；反之亦然。
3. 劳动合同客体具有单一性：劳动合同的客体是劳动行为。
4. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征：劳动合同在双方达成一致意见后即成立。用人单位根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利，并履行相应的义务。
5. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系：劳动合同必须包含社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，这些条款往往涉及第三人的物质利益。