支付职工工资内包括代付保险怎么做账

支付职工工资内包括代付保险的账务处理方法

一、社保费的定义和分类

社保费是一种非营利性的社会安全制度，旨在预防和强制社会大多数成员参与，并具有所得重分配功能。目前的社保费主要包括养老、医疗、工伤、失业和生育等方面。社保费由个人缴纳和企业统筹两部分组成。

二、应付职工薪酬的定义和明细核算

应付职工薪酬是企业根据相关规定应支付给职工的各种报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及与获得职工提供的服务相关的其他支出。应付职工薪酬项目需要进行明细核算。

三、社保账务处理会计分录

1、计提单位负担部分：

借：成本费用相关科目（根据受益人员所在部门确定）

贷：应付职工薪酬-社保

2、从工资中代扣个人负担部分：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

3、缴纳社保（包括单位负担和个人负担）：

借：应付职工薪酬-社保

贷：银行存款

社保相关知识

1、基本养老保险

城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%。其中8%记入个人账户，退休后按照企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

2、基本医疗保险

自由职业者和个体户参保时可以选择只建立统筹基金，不建立个人账户，按照当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按照当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人账户。职工参加医疗保险时，单位承担6%，个人承担2%。

3、养老保险和医疗保险办理流程

办理完养老保险手续后，需要携带已办理的养老保险手续和相关证件到当地的医保中心办理医疗保险缴纳手续。

4、养老保险和医疗保险的最低交纳年限

养老保险的最低交纳年限为15年，医疗保险的最低交纳年限为25年。当达到退休年龄时，可以申请养老金待遇和医疗报销优惠。