迟到罚款合法吗法律知识_迟到罚款合法吗法律规定
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迟到罚款合法吗相关法律知识

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罚款与罚金的关系

罚款与罚金的关系以及罚金与没收违法所得的区别。当违法行为构成犯罪时,罚款和罚金有一定关联,但不可抵扣。法院会根据具体情况判决较轻罚金。没收违法所得是违法行为所得财产的没收,与罚金的对象是合法财产不同,二者性质存在本质区别。

租房合同是否具有法律效力

租房合同是否具有法律效力的问题,主要从四个方面进行审查:当事人是否合法合格、房产是否被法律法规禁止或限制出租、租约内容是否合法合规、租赁合同是否经过法定登记备案程序。此外,文章还讨论了群租房是否合法以及环保局对承租人无证经营罚款,房东是否需要承担法律

损坏他人财物2000元怎么处理

损坏他人财物达到元如何处理的问题。对于损坏他人财物价值达到元的,属于违法行为,应受到行政拘留和罚款的处罚。对于情节较重的,处罚更加严厉。同时还介绍了故意毁坏财物罪的认定以及立案数额标准。文章也提醒大家需要了解相关法律知识,以维护自己的合法权益。如果需

股东会决议对股东罚款是不是有效,法律依据是什么

股东会决议对股东罚款的合法性及法律依据。依据我国相关法律法规,股东间没有管理或从属关系,股东大会原则上无法对股东进行处罚。股东完成公司章程规定的出资义务后,并不受股东大会决议的处罚。但是,如果公司章程有特别规定或授权,情况可能有所不同。股东会决议不必

被派出所罚款其实是错案可以要求国家赔偿嘛

被派出所罚款如果是错案,公民是否有权要求国家赔偿的问题。法律法规规定,若法院采取不合法手段导致当事人经济损失或执行偏差,当事人有权申请国家赔偿。侵犯公民人身自由权的情况下,赔偿金按照职工日平均工资计算。被判定无罪的公民在刑事诉讼中因误处拘留或逮捕措施

一、祖母是否享有对孙子的探望权

祖母是否享有对孙子的探望权问题。虽然我国《婚姻法》未明确规定隔代亲属的探望权,但在具体个案中,正确行使探望权有助于子女身心健康。同时,探望权是自动享有的,受阻时可通过合法程序进行救济,强制执行措施包括说服、教育、警告以及拘留、罚款等,但不能对子女人身

在我国国家18岁童工算合法的吗

中国关于童工的法律定义及规定。根据劳动法,禁止单位招用未满十六周岁的未成年人,而年满18岁的人不再被视为童工。同时,文章还详述了对使用童工的用人单位的处罚,包括罚款、吊销营业执照等,并强调了保护未成年人身心健康的必要性。

群租房是否合法

群租房是否合法的问题。在不同城市,如上海和北京,有相关政策规范群租房行为。如果群租房违反规定,将面临罚款、房屋强制拆除等处罚。此外,《住宅室内装饰装修管理办法》也规定了住宅室内装饰装修的禁止行为。关于环保局对承租人无证经营的罚款和房东的责任问题,房东

女孩被诱导去当童工怎么告对方

女孩被诱导去当童工的情况,指出可向人力资源社会保障行政部门投诉举报。同时强调了相关法律法规对使用童工的限制和处罚,包括不得招聘不满16周岁的未成年人,否则将面临纠正和罚款等处罚。提醒雇主需核实员工身份证件,确保年龄合法。

炒货店被罚20万只因广告带“最“字

杭州一家炒货店因广告中使用“最”字被罚款20万的事件。炒货店因宣传广告中多次使用最高级修饰语,违反了新版《广告法》的规定。尽管执法依据合法,但对罚款的合理性和公正性引发了争议。文章分析了公众对小型作坊的同情心理以及对执法部门选择性执法的质疑,并探讨了

逃避船舶海事费是否构成犯罪

逃避船舶海事费是否构成犯罪的问题。文中指出,根据相关法律条例,船舶登记费是必须缴纳的,对于逃避缴纳的行为将受到行政处罚,包括罚款、禁止离港等。同时,对于逃避缴纳税款的行为,法律也做出了明确的规定和处罚措施,以确保税收的合法性和公正性。

知情权

行政处罚法中规定的公民在行政处罚过程中的各项权利。包括知情权、陈述和申辩权、要求举行听证权、申请复议或提起行政诉讼权、请求赔偿权、申请延期或分期缴纳罚款权以及申诉或检举权等。被处罚人在面对行政处罚时,应充分了解并行使自己的权利,保障自身合法权益。

近日,深圳“鸽笼房”营销广告词被罚款,市场监管委公布典型案例

深圳“鸽笼房”营销广告词被罚款的案例。深圳市场监管委公布了三个违法广告典型案例,其中鸿威鸿景华庭因使用虚假宣传的广告语被罚款21万元。法律规定广告不得含有虚假或引人误解的内容,房地产广告发布时需具备真实、合法、有效的证明文件。专家解释相关广告违反了广

营业执照贷款哪个平台好

营业执照贷款哪个平台好的问题。选择贷款平台时需考虑正规性和合法性,可选择银行和正规互联网金融平台。此外,要注意抵押权和债权的关系,抵押权的可转让性取决于债权是否实现。盗窃罪的量刑和罚款金额取决于盗窃数额、手段、情节等,不同地区认定标准可能不同。

员工违反公司制度罚款合法吗

员工违反公司制度罚款的合法性。首先,如果公司没有制定相关规章制度或制度本身不合法,则对员工罚款缺乏法律依据。其次,公司并非行政执法机关,无权对员工进行罚款。通常所说的罚款实际上是扣除员工薪资。如果公司已有明确的制度规范,员工违规,用人单位可在规章制度

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