劳动仲裁条件有哪些

劳动仲裁条件的要求

劳动争议的调解无法达成协议时，当事人可以申请劳动争议仲裁。申请仲裁需要满足以下条件：

1. 申诉人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者

申请仲裁的劳动争议必须与申诉人直接相关，且申诉人必须是劳动者。

2. 争议必须是劳动争议

只有涉及劳动争议的情况才可以进行仲裁。如果争议属于民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不会受理。

3. 争议必须属于仲裁委员会的受案范围

申请仲裁的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围之内。

4. 必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

申请仲裁必须向具有管辖权的仲裁委员会提交申请。

5. 必须有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据

申请仲裁必须明确指定被诉人，并提供具体的仲裁请求及事实依据。

6. 必须在规定的时效内申请仲裁

除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内进行。

7. 申请书及相关材料必须齐备并符合要求

申请仲裁时，必须提交完整的申请书及相关材料，并符合仲裁委员会的要求。

《劳动争议调解仲裁法》的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该法适用于以下劳动争议：

1. 确认劳动关系发生的争议

因确认劳动关系而产生的争议属于劳动争议的范畴。

2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议属于劳动争议的范畴。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议属于劳动争议的范畴。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议属于劳动争议的范畴。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而产生的争议属于劳动争议的范畴。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

根据法律、法规规定的其他劳动争议也适用该法。

劳动仲裁程序的步骤

第一步：当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会必须收到当事人的申请，否则无权仲裁该案件。

第二步：审查受理

仲裁委员会办事机构收到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；申请书及相关材料是否齐备符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对于申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人补充提供。

第三步：仲裁前的准备

仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起7日内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、适用法律、法规明确的案件，可以指定1名仲裁员独任进行仲裁。

第四步：仲裁审理

仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三日请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。