生活中常见的劳动争议及其解决

劳动争议的范围

根据我国相关劳动法律法规，以下是属于劳动争议范围的争议情况：

• 因确认劳动关系发生的争议
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
• 法律、法规规定的其他劳动争议

劳动争议的处理方式

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议的处理方式主要有以下几种：

• 协商
• 调解
• 仲裁
• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（除法律法规另有规定的情况）

处理劳动争议的时效期间

根据我国劳动法律法规的规定，处理劳动争议的各种方式的时效期间如下：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等行为会中断仲裁时效期间。中断时，仲裁时效期间重新计算。
• 因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内的仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，应在劳动关系终止之日起一年内提出。