竞业禁止如何约定
点击数：15 更新时间：2023-12-21
竞业禁止合同是用人单位为了保护其合法利益与员工签订的一种合同。然而，为了避免限制员工的择业自由，用人单位必须确保存在着需要保护的合法利益。合法利益主要包括用人单位的技术秘密和经营机密，以及对员工进行的特殊培训。用人单位应承担举证责任，证明存在着值得保护的利益。
竞业禁止合同的义务主体应该限制在那些可能对企业技术秘密和经营机密有接触、了解或掌握的员工范围内。这包括高级管理人员、技术研究人员、财务管理人员和销售人员等。那些在工作中不可能接触到任何对用人单位及其竞争对手有价值的信息的员工，即使签订了竞业禁止合同，也应当视为无效。用人单位应避免不论员工从事的岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密而一律签订竞业禁止合同的情况。
竞业禁止合同的年限应当根据技术秘密和经营机密的时效性来确定。不同的技术秘密和经营机密有不同的维持竞争优势的时间。一些技术秘密和经营机密可能维持一个企业竞争优势终身，而另一些可能只是昙花一现。因此，竞业禁止合同的年限没有绝对的标准，应根据具体情况进行合理确定。目前，可以参照相关法规，将竞业禁止合同的年限最高确定为三年。具体到每个案件，还应根据技术秘密和经营机密的性质进行合理确定。
竞业禁止合同的地域限制是一个比较困难的问题。以用人单位的业务所遍及的范围为标准来确定竞业禁止的地域缺乏合理性。在实际操作中，应考虑用人单位的竞争利益是否受影响和员工的就业自由是否受到不合理的限制。如果一个区域内用人单位的业务量微量甚至没有，员工在这一区域内就业不会与原单位发生竞争关系，竞业禁止合同不应适用。因此，竞业禁止合同的地域限制应根据用人单位在多大范围内有影响及影响程度，以及在多大范围内存在着商业秘密的经济利益来确定。
竞业禁止合同限制了员工离职后从事的业务或工作。竞业禁止合同的范围不能超过员工的从业范围。这意味着竞业禁止合同应限定在员工在企业内服务期间接触到的特殊专门业务范围内。竞业禁止合同的范围应小于或等于员工的从业范围。企业主应负举证责任，证明该特殊知识受到保护。
竞业禁止合同生效的基本要件是用人单位向员工支付经济补偿。竞业禁止限制了员工的生存权利和自由择业权利，员工因无法到相关企业就职而收入和生活质量会降低。如果员工得不到相应的补偿，将导致新的利益不平衡。通过支付补偿金，不仅可以弥补员工的损害，也可以保障用人单位的利益。补偿费的数额应满足员工的生活水平，同时体现对竞业禁止的调节功能。具体操作中，可以以员工离职前一年的工资总额的一半作为最低标准，并逐年递增，以使竞业禁止合同的年限趋于更加合理。