用人单位怎么公示录用条件

录用条件的证明方法

1、通过招聘公告发布招聘简章来公示

为了证明已经公示录用条件，可以通过发布招聘公告和招聘简章的方式进行公示。在公示时，应采取一定的方式进行固定，以便作为诉讼保留的证据。然而，在公告栏内张贴的公示很难保存，如果是报纸登载的公告可以保存登载的报纸作为证据。

2、明示录用条件并要求员工签字确认

最好的方法是将录用条件印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写、阅读并要求其签名表示已经知晓。这样可以确保员工对录用条件有清楚的了解，并且有书面确认作为证据。

3、发送聘用函明示录用条件

在劳动关系建立之前，可以通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。这样可以确保员工在劳动关系建立前已经知晓并同意录用条件。

4、在劳动合同中明确约定录用条件

可以在劳动合同中设计条款，明确约定录用条件或者不符合录用条件的情形。例如，可以约定以下情形为不符合录用条件：

1. 提供个人基本情况时隐瞒真实情况，提供虚假信息，违背诚实信用要求；
2. 职业技能考察、考核不合格，不符合岗位要求；
3. 身体患有不适合岗位工作的疾病；
4. 不能完成岗位职责和工作任务；
5. 其他不符合岗位个性要求的情况。

强烈建议用人单位采用这种方式，在劳动合同中明确约定录用条件，以确保双方的权益。

5、在劳动规章制度中详细规定录用条件

如果劳动规章制度对录用条件进行了详细规定，应在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以将规章制度作为劳动合同的附件。这样可以确保劳动者对录用条件有清楚的了解，并且可以作为证据。

建议用人单位采用2、4、5项办法，这些方法简单易行，成本较低。通过这些方法，可以减少企业的不必要成本，并提高企业的外部竞争力。