解除劳动合同提前多久通知

劳动合同解除的提前通知期限

根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位在解除劳动合同之前，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。以下情况之一出现时，用人单位可以解除劳动合同：

一、劳动者患病或非因工负伤

当劳动者在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。

二、劳动者不能胜任工作

当经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同。

三、劳动合同无法履行

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议时，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以通过以下三种方式单方解除劳动合同：

一、劳动者的情形

根据《劳动合同法》第39条的规定，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、裁减人员

根据《劳动合同法》第41条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位可以裁减人员：

1. 根据企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人。

用人单位在解除劳动合同时，应注意工会的作用。根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位在单方解除劳动合同之前，应事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，并且用人单位应研究工会的意见，并将处理结果以书面形式通知工会。